Skolelederskifte

Nye tider og ansættelser?

At foretage det rigtige valg af leder er af altafgørende betydning og af meget stor værdi for enhver skole.
Det er oftest en vigtig udfordrende opgave for en skole at arbejde sig igennem den proces, der er nødvendig for at finde den helt rigtige skoleleder. Det er afgørende vigtigt, at en lang række problemstillinger er afklarede og beskrevet inden at lederskiftet igangsættes.
Skolens kultur, økonomi, omdømme og en mængde personalemæssige forhold kan få et boost ved at skabe det rigtige valg af ny leder.

Det rigtige ledermatch åbner nye perspektiver og muligheder for udvikling og resultater.
Kampen om de gode kandidater er intensiveret på jobmarkedet i de senere år.
Bøgetorp har et særligt fokus på kandidaternes mentale lærings- og udviklingspotentiale, så vi sikrer, at den rette kandidat løbende evner at facilitere udvikling og forandring i egen organisation.

Fra afklaring til ansættelse

Afklaringsforløb byggende på dialog og samarbejde med skolens bestyrelse, repræsentanter fra skolens øvrige ledelse, repræsentanter for de ansatte og den ny leders nærmeste chef (-er).
– Indledningsvis analyseres og klarlægges, hvilke værdier og resultater skolen ønsker, at den nye leder skal stå i spidsen for.
– Skolens behov og ønsker til løsning af ledelsesopgaverne.
– Beskrivelse af værdier og profil som grundlag for arbejdet med at finde den rette person.
– Afprøvede redskaber til rekruttering anvendes og vi finder frem til en række egnede kandidater, som vi præsenterer for udtaleparter og beslutningstagere. En proces som sikrer grundighed og omhu, så I er rustede til at tage den endelige beslutning.